尹杰从省国资委开完会回到建工集团，时间已经是中午了。
万子峰提前几分钟在食堂的一个雅座占了位子，打好了饭菜。所以，尹杰一回来就直接到食堂与万子峰汇合，一起吃饭。
按照惯例，尹杰出去开会，万子峰就在集团办公室值班，替尹杰处理一些日常工作。尹杰开会回来，万子峰再向他汇报。
万子峰说：“今天上午，有三批来访客人。一是集团总会计师孙拓，带着一位银行副行长来找你，说是那家银行希望跟我们集团建立业务关系，他们银行愿意给我们授信30个亿。”
尹杰问：“那位行长有没有说，需要我们提供什么保证措施？”
万子峰：“说了，他说只要集团提供信誉担保，凭二级公司的工程承包合同就可以随时用款。”
尹杰点头：“嗯，好，第二批客人呢？”
万子峰：“是人力资源部的郝部长，她送了一份干部交流方案来，想听听你的意见。”
尹杰笑道：“哦，她还真的愿意拿自己做试验啊？好，精神可嘉，她的方案大意是什么？”
万子峰：“她设计的是一种三边交流方案——她到职业学院去当就业辅导老师，让一个年轻人接替她的位子，同时职业学院选个人出来补上那个年轻人原来的位子。她说的年轻人，就是我们这次4个秘候选人当中的一个。”
“行啊，跟我设想的一样，这种三边交流方式，更有灵活性，便于操作。下午一上班，你就约郝部长来面谈。”尹杰并不掩饰自己内心的高兴，“嗯，让我碰上这位郝大姐，也算是我的运气啊。有她带头做出示范，干部制度改革就能顺利启动了。”
万子峰：“第三批客人是几个退休老职工，他们反映集团有些单位现在还在搞子女顶替父母的就业办法，要求集团政策一视同仁。正好当时郝部长在，我就让她把人领走了。”
尹杰的笑容突然不见了，无奈地说：“唉，你看看，我们的薄弱环节也正是人力资源系统，传统惯性、历史欠账，现在都暴露无遗。有些二级单位，职工身份和工龄都查不清楚，以至社保、医保都成了一笔糊涂账。”
万子峰：“施工单位的流动性比较大，这也是个特殊情况啊。尹总，你是想动大手术？”
尹杰想了想：“原来是有动大手术的想法，不过，最近发现方方面面对集团的经营业绩都比较满意。包括省国资委，也不希望经济效益出现波动。小万，你知道吧，集团的管理水平实在一般化，为什么业绩一直很好呢？”
万子峰：“尹总，你真的要我说？”
尹
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